Se diriger pour diriger

Quelles sont les 4 questions au cœur de cette fonction ?
Comment diriger si on ne sait pas se diriger soi-même ?

Dirigeants,

cascade-champNous accompagnons les transformations individuelles et collectives de votre entreprise.
Voici concrètement comment :

La structure de nos prestations (Coachings individuels et collectifs, Formations & Séminaires sur-mesure) permet d’irriguer l’entreprise de la « tête aux pieds », en toute cohérence de l’ensemble.
puce-assary   Commencer par la tête (dirigeant), parce qu’elle dirige
puce-assary   Poursuivre par les épaules (équipes dirigeantes), parce qu’elles mettent en œuvre
puce-assary   Accompagner jusqu’au terrain (collaborateurs), parce que ce sont vos équipes qui portent l’ensemble.

Une entreprise ne progresse que si son dirigeant progresse, certes. Mais s’il avance seul, il n’y a pas de relais. Avancer tous ensemble en cohérence dans la même direction, tel est l’enjeu.

Nous restons souvent plusieurs années chez nos clients, en accompagnant le développement de l’ENSEMBLE de l’entreprise, ou d’une direction. Nous irriguons de haut en bas telle une cascade de champagne.

Voici un exemple avec le Leader européen des identités numériques accompagné durant 7 ans : cliquez ici.

Et avec vous ? Quand commence-t-on ?

Séminaire de Direction … sur la peur !

citation-blancheLe contexte : cette PME leader de son secteur rachète un concurrent de la même taille qu’elle. Difficile à avaler dans tous les sens du terme : doublement des effectifs, doublons de poste, doublons d’offres produits … Les peurs réelles et imaginaires sont multiples et justifiées au sein du comité de direction. Comment réussir ?

La réponse : très bien ! Appuyons-nous sur ces peurs pour questionner les enjeux, les problématiques, les solutions, les urgences et renforcer les liens de confiance pour réussir ensemble ce pari. C’est ce qu’a offert ce séminaire où la peur, parce qu’elle a été traversée (et non ignorée) s’est révélée être un appui solide qui a permis ce passage d’envergure.

5 années après, le rachat confirme son succès. L’entreprise « acheteuse » a même pris le nom de l’entreprise « rachetée » !

Séminaires sur-mesure, pensez-y, car chaque contexte est différent.

Coachings de Direction

coachings-direction

Ils sont courts ou ils sont longs.
Ils sont individuels ou collectifs.
Ils portent sur toutes les problématiques possibles de l’entreprise et du mode de direction.
Ils répondent toujours à une dynamique positive : envie / besoin d’évoluer, de passer un cap, d’aller de l’avant.

Découvrez les coachings de direction : cliquez ici

Séminaire « Profil & Potentiel de votre Comité de Direction » – PCD ©

image pour ppp ppl pcp.docPour Qui ? Pour toute équipe Dirigeante (COMEX, CODIR…) qui veut gagner en dynamique individuelle & collective, diriger avec discernement et anticipation, gagner le pari des transitions. Pour toute équipe Dirigeante renouvelée (nouveau DG, nouveaux directeurs).

Pour quel Bénéfice ?  Ce séminaire est un véritable outil d’aide à la direction, à la réflexion stratégique, à la cohésion et à l’efficience opérationnelle pour les équipes de direction. Il leur permet de se diriger avec discernement et anticipation dans un environnement devenu  incertain. Il favorise l’alchimie des potentiels ainsi qu’un niveau d’échange et de collaboration bien supérieur.

Aller plus loin : téléchargez la plaquette.

Soirée « Sens & Direction » 

soirée sens & dir 1soirée sens & dir 2Vous étiez 72 directeurs à vous questionner sur le thème « Sens & Direction » lors de cette soirée très interactive.

Vous avez reconstitué un puzzle. Il y fut question de Google Earth et nous avons parlé « vision ».

Nous avons sorti les GPS et vous avez répondu à cette question : « Comment je sais si je suis dans la bonne direction ? »

ampouleMerci à Toutes et Tous pour cette soirée sympathique et enseignante.
Ce thème peut être traité en journée en module séminaire, également

Séminaire « Posture & Performance du Dirigeant » grâce au Golf     

sém posture & PerPour Qui ? Pour toute équipe Dirigeante (COMEX, CODIR, Directeurs d’une activité, d’une business unit…).

Pour quel Bénéfice ?  Cette journée inédite marie le Golf (initié comme débutant) au coaching individuel et collectif pour vous amener à vous interroger sur votre posture de dirigeant (corps et esprit) et ses liens avec vos performances au quotidien.

Elle associe conjointement les interventions de François DUFOREZ et de Nathalie RODARY.Fduforez-Coachings

François DUFOREZ
12 ans de championnat de France et entraîneur FFT, puis Médecin hospitalier attaché  à l’Hôtel-Dieu de Paris
accompagnateur de grands sportifs pendant 20 ans dans la Formule 1 (Alain Prost) et pour leVendée Globe.
Fondateur de Vielife Ltd (Londres) et European Sleep Center (Paris). Handicap 11 au Golf.
Il est aujourd’hui  le spécialiste du facteur humain dans la performance.

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Séminaire « Les différents Temps du Dirigeant »

sem-les-temps-du-dirigeantPour Qui ? Pour tout dirigeant, cadres dirigeants … qui veulent se « réapproprier » le temps, s’en faire son meilleur ami pour bien se diriger soi-même, ses équipes, et ses activités avec efficience.

Pour quel Bénéfice ?  Le Temps est travaillé dans toutes ses dimensions (stratégique, cycle de vie, processus, agenda, organisation, opérationnel, hors du temps …).

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